—— 以 “平台、价值、责任” 为锚点，共筑企业发展新生态

河南拓朴工程咨询有限公司董事长王建胜带领全体员工开展了一场别开生面的头脑风暴。在这场以 “什么是公司？你理解的公司是什么？” 为核心议题的讨论中，思想的火花不断迸发，最终凝结成三个掷地有声的关键词：平台、实现自我价值、承担社会责任。这不仅是对企业本质的深度解构，更揭示了拓朴人对 “企业公民” 角色的深刻认知。

一、解构企业本质：从工具理性到价值共生

活动现场，员工们围绕 “公司是什么” 展开热烈讨论。有人说公司是 “经济实体”，有人用 “梦想启航的船”来形容企业与个人的关系。在思维的碰撞中，董事长王建胜引导大家跳出传统认知框架，从三个维度重新定义公司：

1. 平台：资源聚合与价值孵化的载体

拓朴咨询作为拥有 27 年行业积淀的工程咨询企业，不仅是员工职业发展的舞台，更是技术创新、资源整合的枢纽。当个体的职业追求与企业的技术理想同频共振，当个人的成长曲线与行业的发展蓝图交相辉映，拓朴的平台便有了超越商业的意义 ——它不仅生产工程咨询方案，更在培育 “眼里有光、心中有梦” 的行业追光者。

2. 实现自我价值：个体成长与企业发展的同频共振

“公司是放大镜，让每个人的价值被看见。” 拓朴为员工提供多元发展路径，“企业的价值不仅在于创造利润，更在于成就人。” 这种理念在拓朴的人才培养体系中尤为凸显，支持每一位员工不断突破自我，组织员工进行内外部知识技能培训，并设立奖励金，对考取证书证书的员工颁发奖金。

3. 承担社会责任：企业公民的使命与担当

从参与郑州 “7・20” 暴雨后的房屋鉴定抢险，到疫情期间向新乡红十字会捐款、国外采购防疫物资，拓朴对社会责任的理解，早已超越了偶发的公益行为，而是融入到每一个专业细节、每一份数据把控、每一页咨询报告中 。

依法纳税：用合规经营筑牢社会责任基石，拓朴用行动证明：真正的社会责任，始于对规则的敬畏与坚守。

工程监理：以 “卫士精神” 守护城市肌理，拓朴的监理工程师们常年驻守项目一线，用放大镜般的严苛守护工程质量。我们守护的不仅是建筑物的安全，更是千万家庭的幸福与城市的未来。

造价咨询：让每一个数字都成为责任的刻度，在造价业务中，拓朴团队始终秉持 “数字即良心” 的准则。我们笔下的每个数字，都连接着资源的合理分配与社会的公平正义。

咨询服务：让专业报告成为绿色发展的助推器，在全过程工程咨询领域，拓朴将 “环保”“科学” 融入每一份方案设计。当咨询报告不再是冰冷的文字，而成为守护绿水青山、推动科学发展的行动指南，专业便有了温暖的底色。

二、探索价值路径：从认知觉醒到行动落地

在 “如何实现自我价值” 的讨论中，员工们结合自身经历提出很多建议，最终凝练为三大核心路径：学习、总结归纳创新、爱岗敬业。

1. 学习：打破认知边界的钥匙

拓朴倡导 “终身学习” 文化，不仅通过内部培训、行业论坛提升专业能力，更鼓励员工跨领域学习。例如，公司近期组织的红色观影活动，通过党史学习激发员工的使命感；参与行业赛事，为团队注入创新活力。这种 “学习型组织” 的构建，使员工在数字化浪潮中始终保持竞争力。

2. 总结归纳创新：从经验沉淀到价值创造

3. 爱岗敬业：平凡岗位上的卓越追求

“把简单的事做到极致，就是不简单。” 在拓朴，每个岗位都被赋予独特价值。例如，公司完成了大大小小的项目，正是技术团队深耕行业需求、精益求精的成果；而办公室组织的各种团建活动，则通过团队协作强化了员工的归属感。这种 “干一行、爱一行、精一行” 的职业精神，成为拓朴持续发展的基石。

三、价值共振：当个体星光汇入企业银河 —— 在碰撞中重构共生型价值观体系

这场头脑风暴，最动人的场景莫过于题板上逐渐清晰的关键词：从员工们七嘴八舌的 “平台”“公司就是一艘大船”......，到最终凝练的 “平台、自我价值、社会责任”，每个字都闪烁着个体与企业的价值共鸣。

这场头脑风暴不是公司给员工灌输理念，而是我们共同从思考中打捞宝藏 —— 这证明，拓朴的价值观从来不是悬挂在墙上的标语，而是生长在每个拓朴人心里的精神图谱。

这种价值观共建，让每个拓朴人清晰地看见：自己对职业的期待，正是公司追求的方向；自己坚守的原则，正在成为企业的基因。

结语

这场头脑风暴的最终成果，不是写在题板上的几行字，而是刻进每个拓朴人心里的价值契约 ——你的成长，就是公司的成长；你的坚持，就是公司的品格；你的梦想，正在成为我们共同的远方。当个体价值与企业愿景如齿轮般紧密咬合，当员工的价值观成为企业发展的动力源，河南拓朴工程咨询有限公司正在用行动证明：最好的企业文化，永远生长在员工与企业的 “双向奔赴” 之中。

正如公司的企业精神“守法、诚信、廉洁、公正、责任、专业、尊重、创新”所示，全体拓朴人将以 “平台” 为基，以 “价值” 为翼，以 “责任” 为舵，在工程咨询领域书写更加璀璨的篇章。

互动话题：

你心中的 “公司” 是什么样的？在实现自我价值的道路上，你有哪些独特感悟？欢迎在评论区分享你的观点，与我们共同探讨企业与个人的共生之道。